✿ Marion Courpotin
Coach et formatrice
Qui suis-je ?
Après 15 ans de carrière dans l’accompagnement RH et la gestion de projet en entreprise à Londres, j’ai choisi en 2021 de me reconvertir pour me consacrer à ce qui à le plus de sens pour moi : accompagner les individus et les entreprises vers un environnement professionnel épanouissant et accueillant.
Mon parcours m’a conduit à me spécialiser dans le coaching de carrière, les bilans de compétences et les enquêtes sur le harcèlement ainsi que les diagnostics de Risques Psychosociaux (RPS) en entreprise.
Je crois fermement que le bien-être des individus au travail est essentiel à leur épanouissement et contribue profondément à la croissance des entreprises.
Ma pratique
Coach de carrière
Je propose 3 formules de bilan de compétences, avec une approche moderne utilisant les outils du coaching. Cette méthode innovante vous permet de faire le point sur vos acquis, compétences et traits dominants de personnalité mais également vos besoins, talents et valeurs.
L’objectif est de découvrir ou d’approfondir ce qui a du sens pour vous afin de vous aider à vous mettre en action vers une évolution professionnelle positive, dans le respect de votre équilibre.
Finançable via le CPF
Crédit Photo : Art@shooting
Ce que vous apporte Marion en coaching de carrière
Les Bénéfices d'un coaching de carrière
- Vous souhaitez vous lever avec entrain le lundi matin, motivé par une nouvelle semaine ?
- Vous rêvez de donner du sens à votre carrière, de partager votre passion, de développer vos talents ?
- Vous êtes à la recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle sans savoir par où commencer ?
- Vous sentez qu’il est temps de faire un point sur le chemin professionnel que vous avez parcouru ? D’analyser vos compétences professionnelles et personnelles pour évoluer positivement ?
- Vous avez un projet qui vous tient à cœur et souhaitez tester sa compatibilité avec vos acquis et vos attentes ?
- Vous voulez rebondir après un licenciement dans les meilleures conditions ?
Déroulement d'un coaching de carrière
Le bilan de compétences se déroule sur 2 à 4 mois et comprend entre 5 et 8 rendez-vous et du travail personnel pour une durée totale de 24h maximum. Le format le plus apprécié est de 14h en face à face (7/8 séances) et 10h de travail personnel :
Un entretien pour découvrir votre projet, votre parcours et définir vos objectifs
Phase d’investigation :
2 séances pour mieux vous connaitre : parcours, valeurs, besoins, freins
1 séance de restitution du test Profil Pro 2
2 séances pour explorer les possibilités d’évolution et définir votre projet
1 séance axèe sur vos compétences et les investigations métiers
1 séance pour la codéfinition du plan d’action et la restitution de la synthèse de votre projet